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    autodeltass 
    GmbH
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,9Image
      • 2,9Karriere/Weiterbildung
      • 3,7Arbeitsatmosphäre
      • 2,8Kommunikation
      • 3,9Kollegenzusammenhalt
      • 2,7Work-Life-Balance
      • 3,3Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 3,6Arbeitsbedingungen
      • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,1Gleichberechtigung
      • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

    Alle 8 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      100%100
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      100%100
    • ParkplatzParkplatz
      100%100
    • EssenszulageEssenszulage
      86%86
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      71%71
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      57%57
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      57%57
    • KantineKantine
      43%43
    • HomeofficeHomeoffice
      43%43
    • InternetnutzungInternetnutzung
      43%43
    • DiensthandyDiensthandy
      43%43
    • CoachingCoaching
      29%29
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      29%29
    • FirmenwagenFirmenwagen
      14%14

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Die Vielseitigkeit der Augfgaben und Technologien (gerade im Anlagenbau Wasser und Abwasser), schnelle Entscheidungswege, unkompliziert,
    Zusammenhalt, Atmosphäre, verständnisvoller Umgang
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    passt für mich eigentlich alles
    Verhältnis von Aufwand (den man bereit ist zu leisten) und Gehalt
    Bei Verhandlungen über Geld und Freizeitausgleich wird es schnell schwierig und nur wenig wird genehmigt.
    Wer bittet, dem wird zwar gegeben, aber wenig.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr auf verdiente Mitarbeiter setzen und halten. Über Gehälter wird gesprochen...warum stellt man neue Kollegen mit geringerer Qualifikation für mehr ein, als Kollegen bekommen die schon lange im Unternehmen sind.
    noch ein Projektleiter mehr, um die Projekte strukturierter anzugehen
    Zur Weiterempfehlung: wenn sich etwas zum besseren ändert, kann die Empfehlung von "nein" auf "ja" geändert werden.
    (Gute) Mitarbeiter können mit höherem GEhalt eher gehalten werden bzw. sind nicht so schnell offen für neue Angebote.
    Mehr Mut, die Mitarbeiter auch mal im Home Office arbeiten zu lassen, wenn es sich anbietet
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,3

    Der am besten bewertete Faktor von autodeltass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    werden als Mentor sehr geschätzt und werden sogar lange über Renteneintritt noch mit ins Team integriert
    5
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    Ab und zu ein Spaß ansonsten echt gut.
    4
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    Wissenstransfer muss besser werden.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,6

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von autodeltass ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    Schwieriges Thema. Verursacht Bauchschmerzen in der Chefetage.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,9

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


    hier besteht sicherlich Verbesserungsbedarf. Fachliche Weiterbildung mindestens 1x im Jahr versprochen, aber nicht immer eingehalten. Wenn es zu Workshops kommt, dann sind diese aber gut
    4
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    Es werden projekt- und aufgabenspezifisch Schulungen angeboten. Durch Erweiterung der fachlichen Kenntnisse oder in der Projekt- und Mitarbeiterleitung sind Aufstiegschancen durchaus gegeben.
    3
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    Ist gegeben aber mit Absichten.
    3
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    Weiterbildung: Wünsche werden positiv aufgenommen, auch Angebote werden gemacht.
    Karriere: Möglichkeiten sind da, aber nicht jeder kann aufsteigen (einfach der Anzahl wegen).
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • autodeltass wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet autodeltass schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden autodeltass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei autodeltass als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    autodeltass
    Branchendurchschnitt: Maschinenbau

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    autodeltass
    Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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