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conovum 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • CoachingCoaching
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • RabatteRabatte
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fair, zuverlässig, innovativ, international aktiv, bodenständig
Wertschätzung, Perspektive, Kollegen, Spannende Aufgaben, Internationalität, Vergütung, Stabilität, Unabhängigkeit
In der Vergangenheit attraktive Kundenreferenzen. Direkter Kontakt zu den Entscheidungsträgern durch flache Hierarchie.
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Es werden individuelle Lösungen für die Mitarbeiter gesucht und gemeinsam erarbeitet - es wird nicht nur eine theoretische Work-Life-Balance gelebt
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Tolle Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt, spannende Projekte und neue Technologien. ... und dass jeder einzelne zählt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Wachstum. Keine Karriereperspektive. Geschäftsmodell überholt. Überzeugende Strategie nicht erkennbar. Personaldecke zu dünn. Ungleiche Arbeitsbelastung innerhalb der Belegschaft. Wer kompetent arbeitet, wird mit mehr Arbeit belohnt. Ungerechtes Bonussystem.
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eigentlich nichts
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- nicht so viele Auslandsprojekte wie in anderen Beratungen
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Langfristige Planungen sind oftmals schwierig, aber das ist wohl bei einer Beratung immer so ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsmodell mit Perspektive entwickeln. Jahresgespräche substanzieller gestalten und den Zusagen/Verheißungen auch Ergebnisse folgen lassen. Personal fördern und nicht nur als Arbeitsressoure ausbeuten. Es ist dringend erforderlich, das Schulungsangebot und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten auszubauen.
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… es ist nicht immer möglich, aber eine stabilere Planung wäre manchmal schön.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von conovum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


In den eingeschworenen Gruppen/Gemeinschaften gut. Neulinge haben es schwer.
4
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Tolle Team-Events mit herzlichen Kollegen!
5
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Aufgrund der tollen Events und Meetings entwickelt sich auch in Zeiten von Homeoffice ein tolles Team
5
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Hilfsbereitschaft
5
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Toller Zusammenhalt, wird durch gemeinsame Events gestärkt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von conovum ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Könnte besser sein: Immer die gleichen Sprüche und Botschaften, z.B. auf Firmenveranstaltungen. Informelle Kommunikation untereinander durch die räumlichen Distanzen der Mitarbeiter*innen kaum vorhanden. Es gibt Mitarbeiter*innen von denen man lernen könnte aber wenn man sich nur 3x jährlich begegnet ist das schwierig... Managemententscheidungen mangels nachvollziehbarer Kommunikation unklar. Kritische Themen werden gemieden. Feedback aus den Jahresumfragen versandet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Aussichten auf Karriere. Wasserkopf bereits zu groß.
1
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Interne und Externe Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
5
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Individuell nach Bedarf
4
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Interne und externe Schulungen, begleitet durch individuelle fachliche Weiterbildung durch Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • conovum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet conovum besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden conovum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei conovum als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
conovum
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
conovum
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken
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