critiche al datore di lavoro

Critiche al datore di lavoro: quando sono lecite e quando possono portare al licenziamento

Le critiche al datore di lavoro sono un diritto riconosciuto e tutelato, ma devono rispettare limiti precisi. La giurisprudenza definisce le condizioni per esercitare questo diritto ed esprimere il proprio dissenso senza rischiare il licenziamento. Critiche al datore di lavoro: i vincoli del diritto di critica Il diritto di critica del lavoratore è riconosciuto e tutelato dall’ordinamento italiano, ma è vincolato al rispetto della verità dei fatti (continenza sostanziale) e

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LE NEWS PIù LETTE

mercato del lavoro

Mercato del lavoro: quali sono le competenze richieste da oggi al 2028?

Secondo uno studio di Excelsior e Unioncamere, le competenze richieste nel mercato del lavoro includeranno abilità digitali, sostenibilità ambientale e interazione uomo-macchina. Il fabbisogno occupazionale previsto entro il 2028 è stimato tra i 3,4 e i 3,9 milioni di nuove unità. Competenze richieste nel mercato del lavoro e domanda occupazionale Il mercato del lavoro italiano sta attraversando una

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ATECO

Codice ATECO influencer: implicazioni fiscali e previdenziali

Anche influencer e content creator hanno il loro codice ATECO. Con la sua entrata in vigore dal 1° gennaio, i professionisti del settore avranno un loro inquadramento, semplificando gli aspetti previdenziali e fiscali che li riguardano. Dal 1° gennaio è entrato in vigore il codice Ateco 73.11.03 destinato a influencer e content creator. E’ stato introdotto per dissipare

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Tempo determinato: le nuove regole del periodo di prova

Il periodo di prova rappresenta una fase cruciale nel rapporto di lavoro, permettendo sia al datore di lavoro che al lavoratore di valutare la reciproca idoneità prima di confermare l’assunzione in via definitiva. L’articolo 7 del Decreto Legislativo n. 104 del 2022, noto come Decreto Trasparenza, ha introdotto disposizioni specifiche in merito alla durata massima del periodo di

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risoluzione

Risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata: quando scattano le dimissioni per fatti concludenti?

Tra le novità introdotte dal Disegno di Legge n. 1264 si inserisce la risoluzione del rapporto di lavoro per assenza prolungata non giustificata del lavoratore, che colma un vuoto normativo e fornisce al datore di lavoro la possibilità di recedere dal contratto con il proprio dipendente attribuendo a quest’ultimo tale volontà. Con l’approvazione del Parlamento del Disegno di

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